Política de igualdad, diversidad e inclusión

Introducción

Esta política tiene como objetivo reflejar el compromiso de Asimétrica con la igualdad de oportunidades y el trato equitativo entre el personal, trabajadores, voluntarios, proveedores y seguidores en términos de empleo, compromiso y acceso a los servicios ofrecidos por la organización. También se busca proporcionar una serie de orientaciones sobre prácticas antidiscriminatorias. Esta política no tiene naturaleza contractual.

Alcance

La política se aplica a los trabajadores empleados directamente por Asimétrica, a los trabajadores empleados a través de agencias, contratistas, voluntarios, y empresas de trabajo temporal en términos de empleo y clientes en términos de prestación de servicios. La política se aplica específicamente a la discriminación y la igualdad de oportunidades con respecto a la Ley de Igualdad de 2007, y en particular, a las siguientes características protegidas:

(a) Edad

(b) Discapacidad

(c) Raza

(d) Sexo

(e) Creencias religiosas o culturales

(f) Reasignación de género

(g) Estado civil y unión civil

(h) Orientación sexual

(i) Embarazo y maternidad

Su contenido se aplica a toda las políticas y prácticas de empleo, incluidas las relacionadas con la disciplina, los agravios, el acoso y las quejas.

Si bien esta política se aplica principalmente a los empleados, el espíritu de igualdad recogido en su desarrollo, se extiende a los seguidores de la organización y a todos los niveles de participación. Nuestro compromiso con la igualdad los es en sentido más amplio, englobando a los seguidores y a todos los que puedan participar en Asimétrica.

El enfoque de Asimétrica sobre la igualdad y la diversidad también va más allá de las características definidas y protegidas legalmente, para abarcar también las desventajas económicas y cualquier barrera social e institucional que impida que las personas participen o disfruten de sus servicios. 

Responsabilidades

Asimétrica valora a su personal, voluntarios, trabajadores, proveedores y seguidores y espera que sean tratados con respeto. En consecuencia, todos tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad y respeto. El co-director de la empresa es el responsable de garantizar que el documento de la política se mantenga actualizado.

Objetivos

Asimétrica tiene como objetivo:

• Promover la igualdad de oportunidades
• Celebrar y poner en valor la diversidad y la inclusión
• Eliminar la discriminación ilegal

Asimétrica promoverá la igualdad de oportunidades y de trato como parte integral de sus buenas prácticas. La organización se compromete a un entorno de trabajo en el que se valore y reconozca plenamente la contribución y las necesidades de todas las personas. Apoyaremos a nuestro personal, voluntarios, trabajadores, colaboradores y proveedores para que no toleren ningún comportamiento inapropiado, violento o abusivo por parte de colegas, otras organizaciones o clientes.

Propósito general

Las prácticas de Asimétrica garantizarán que el personal, los voluntarios, trabajadores, colaboradores, proveedores y seguidores no sea discriminado por ningún motivo, incluida la edad, la discapacidad, la raza, el sexo, la religión o las creencias culturales, la reasignación de género, el estado civil y la pareja civil, la orientación sexual, antecedentes socioeconómicos, embarazo o maternidad.

El compromiso de Asimétrica con las prácticas antidiscriminatorias se extiende a todo tipo de discriminación, tal como se establece a continuación:

• Discriminación directa: cuando alguien es tratado de manera menos favorable que otro porque tiene una característica protegida recogida en la Ley de Igualdad de 2007.

• Discriminación indirecta: cuando se aplica un requisito o una condición que tiene un efecto perjudicial en un grupo o individuo en particular. Esto se aplica incluso si no hubo una intención deliberada de discriminar.

• Discriminación asociativa: discriminación directa contra alguien porque se asocia con otra persona que tiene una característica protegida.

• Discriminación perceptiva: discriminación directa contra alguien porque otros piensan que tiene una característica protegida incluso si no la posee.

• Acoso: conducta no deseada relacionada con una característica protegida que viola la dignidad de una persona o crea un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ella. Esto se aplica incluso si la conducta no está dirigida al individuo o si no tiene la característica protegida.

• Acoso de terceros: posible responsabilidad por el acoso hacia el personal de la organización por parte de otros, como los clientes.

• Victimización: cuando alguien es tratado mal porque ha presentado o apoyado una denuncia en virtud de la Ley de Igualdad.

Prácticas de empleo

Como empleador, Asimétrica promoverá la igualdad, la diversidad y la inclusión, y garantizará que ningún solicitante de empleo, empleado o voluntario reciba un trato menos favorable o se vea perjudicado por condiciones o requisitos que no puedan demostrarse como justificables. Las prácticas de selección, contratación, formación, promoción y empleo estarán sujetas a revisiones periódicas para garantizar que cumplen con la Política de igualdad, diversidad e inclusión. Todas las oportunidades de capacitación se publicarán ampliamente para todos los empleados apropiados y no de tal manera que excluya a grupos particulares. Asimétrica considera la discriminación, el abuso, el acoso, la victimización o la intimidación del personal, los clientes u otros en el curso del trabajo, como faltas disciplinarias que podrían considerarse faltas graves de conducta.

Recopilación de datos

Asimétrica cumple con los requisitos del Reglamento General de la UE sobre Protección de Datos de 2017 y apoya plenamente los principios de igualdad, diversidad e inclusión. Nuestro objetivo es fomentar, valorar y gestionar la diversidad, reconociendo que el talento y el potencial se distribuye entre la población. 

No solo existen razones morales y sociales para promover la igualdad de oportunidades, sino que está en el mejor interés de esta organización contratar y desarrollar a las mejores personas dentro de un grupo de talentos lo más amplio y diverso posible. Esta política se revisará de forma continua y se modificará de acuerdo con los nuevos desarrollos en las mejores prácticas de Igualdad, Diversidad e Inclusión.

Nuestro objetivo es desarrollar una cultura organizacional que valore positivamente la diversidad y eliminar cualquier barrera, prejuicio o discriminación que impida que las personas o grupos de personas se den cuenta de su potencial y contribuyan plenamente al desarrollo de nuestra organización.

Asimétrica se compromete a oponerse a todas las formas de discriminación, incluyendo las relacionadas con la edad, la discapacidad, la reasignación de género, la raza (incluido el color, la nacionalidad y los orígenes étnicos o nacionales), religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio o unión civil, embarazo y maternidad. Esta lista no es limitativa.

La discriminación puede ser directa, asociativa, perceptiva, indirecta, acoso (incluso por parte de terceros) o victimización. Todas las formas de discriminación son inaceptables, independientemente de si hubo intención de discriminar o no. Los empleados tienen el deber de cooperar con Asimetrica para garantizar que esta política sea eficaz para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación. Los empleados deben llamar la atención de su superior jerárquico sobre sospechas de actos o prácticas discriminatorias o casos de intimidación o acoso. 

Asimétrica reconoce que la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión requiere más que una oposición pasiva a la discriminación; por lo tanto, estamos comprometidos a emprender acciones positivas hacia la igualdad de oportunidades. Además, reconocemos que los recursos limitados y las necesidades operativas de la organización pueden imponer restricciones justificables sobre nuestra capacidad para tomar tal acción. Sin embargo, realizaremos un seguimiento regular y revisaremos la eficacia de esta política.

Implementación de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión

i) Asimétrica apoya la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del funcionamiento de la empresa, incluida la gestión, las prácticas laborales con trabajadores remunerados y voluntarios, el acceso a los servicios y la prestación de servicios.

ii) La contratación de trabajadores remunerados y voluntarios se realizará de acuerdo con esta política, en particular:

• Asegurándose de que las convocatorias de empleo se realicen de manera que se fomente la presentación de solicitudes de grupos que sufren discriminación.
• Preparando descripciones de puestos que establezcan claramente lo que debe hacer el trabajador y especificaciones de la persona que reconozcan que la experiencia relevante puede ser tan valiosa como las calificaciones o el empleo remunerado anterior.
• Asegurando que en todos los procedimientos de selección solo se tengan en cuenta los factores relevantes para los requisitos del puesto y que se respete el espíritu de la declaración de esta política.
• Se enviará una copia de esta política a las posibles personas candidatas para todos los puestos.

iii) El empleo de trabajadores remunerados y voluntarios se realizará de acuerdo con esta política, en particular:

• Proporcionando formación pertinente para las necesidades del personal, habiéndola diseñado para permitirle realizar su trabajo.
• Asegurándose de que cualquier miembro del personal que, en el curso de su trabajo, muestre actitudes contrarias a esta política hacia cualquier persona, ya sea de palabra, comportamiento o de otra manera, estará sujeto a medidas disciplinarias.
• Reconociendo y respondiendo a las necesidades individuales del personal, especialmente aquellos que son cuidadores o que tienen discapacidades, y velando por que, dentro de los recursos disponibles, se les proporcione el apoyo necesario para que puedan trabajar con eficacia.

Necesidades del cliente

En todos los aspectos de la planificación, gestión, acceso, prestación y seguimiento de los servicios, Asimétrica buscará promover la igualdad, la diversidad y la inclusión de acuerdo con esta política, en particular:

• Mejorando el acceso físico a nuestras instalaciones para todas las personas.
• Buscando identificar y responder a las necesidades de aquellos grupos que sufren discriminación, alterando las prioridades y los métodos de prestación de servicios cuando sea necesario.
• Buscando las opiniones de los clientes a través de encuestas.

Trato con terceros

Asimétrica no discriminará ilegalmente en sus relaciones con terceros.

Capacitación

Asimétrica se asegurará de que todos los nuevos empleados, voluntarios y socios reciban una introducción a la presente política. Asimétrica ofrecerá formación continua sobre igualdad para todo el personal, voluntarios y colaboradores.

Revisiones

El comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Asimétrica supervisará y evaluará periódicamente la eficacia de esta política para lograr los objetivos establecidos. Este proceso se llevará a cabo todos los años. Un miembro del consejo de administración presidirá el comité y revisará el documento.

Quejas y Sanciones

Asimétrica tratará con seriedad cualquier queja de discriminación ilegal por cualquiera de los motivos declarados por empleados, voluntarios, colaboradores, clientes u otros terceros y tomará las medidas necesarias. Todas las quejas presentadas por partes externas serán investigadas de acuerdo con el Procedimiento de Quejas de Asimétrica y se informará al denunciante del resultado.

En el caso de una investigación relacionada con una queja contra un empleado, se seguirá la política y procedimientos de quejas de Asimétrica y cualquier acción necesaria será tratada bajo el procedimiento disciplinario de asimétrica. Las quejas serán monitoreadas anualmente y cualquier resultado / acción será registrado.